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Prendersi cura del benessere finanziario dei lavoratori
Case history - Come un percorso di educazione finanziaria ha coinvolto oltre 215 dipendenti, rafforzando il welfare aziendale e prevenendo situazioni di sovraindebitamento.
Azienda manifatturiera
Posizione: Prov. Monza e Brianza
N° dipendenti: 275
IL BISOGNO
Durante incontri sindacali sono emerse situazioni diffuse di vulnerabilità economica e grave indebitamento tra i lavoratori. L’azienda riscontrava criticità nella gestione di pignoramenti e richieste di anticipi, con potenziali impatti su produttività e clima interno.
L’INTERVENTO
- 3 incontri in presenza nella stessa giornata (copertura dei 3 turni)
- 2 ore per gruppo
- Oltre 215 lavoratori coinvolti
- Alta partecipazione (oltre 90%)
- Focus su: segnali di rischio, gestione dell’indebitamento, orientamento ai servizi
I RISULTATI
- Partecipazione ampia e attenta
- 3 accessi spontanei allo sportello
- Ulteriori richieste indirette di orientamento
- Interesse di altre aziende del territorio
- Attivazione di laboratorio dedicato per delegati sindacali
IL VALORE PER L’AZIENDA
- Prevenzione del sovraindebitamento
- Riduzione dello stress finanziario dei lavoratori
- Supporto alla gestione amministrativa (pignoramenti, cessioni del quinto)
- Rafforzamento del welfare aziendale
- Miglioramento del clima organizzativo e della stabilità interna
" Come azienda gestivamo gli effetti del sovraindebitamento. Con questo percorso abbiamo iniziato a lavorare sulle cause, mettendo al centro il benessere delle persone. "
Luca
Responsabile HR dell'azienda
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